企業在選擇臨時工派遣時應注意哪些問題

       臨時工主要就是“臨時”二字，很多的企業在特定時期都會需要臨時工，選擇臨時工的意義在于用工靈活，很多企業都是季節性用工，比如說近幾年大火的雙十一，在雙十一期間快遞爆倉的景象相信大家也見識過了，而單單依靠快遞公司來完成任務，我想也不太現實的，這個時候就需要臨時工的支援，而企業很難找到臨時工，這個時候就選擇人力資源派遣公司提供臨時工派遣，那么在選擇人力資源公司派遣臨時工的時候應該注意哪些問題呢？

      之所以會選擇臨時工派遣是為了解決企業職位短缺的問題。企業隨著業務的增長，會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現突然、持續時間不長、要求變換的特點，而長期雇員因為有固定的工作，無力承擔這些多出來的工作，臨時工派遣業務的存在，能有效填補這種短期內出現的額外工作所出現的職位空缺。

確保企業和員工的安全      

      雖然說臨時工的用工周期很短，但是員工是否經過專業培訓依然很重要，特別是對于一些技術性要求高的崗位來說，更加需要專業的人力資源公司在臨時工進廠之前都會進行培訓后才上崗，這樣不僅可以保障了臨時工工作后的專業性和服從性，同時在培訓的過程中也會對安全意識的培訓，將企業的用工風險降到蕞低，同時也能確保臨時工在工作中的安全有所保障。這也是有些專業人力資源公司的臨時工很受企業歡迎的原因之一。

臨時工用工風險

      人事代理公司作為企業和人才的一個連接，不僅能幫助企業解決人才空缺的問題，同時也需要降低用工風險，臨時工派遣也是同樣如此。選擇專業的人力資源公司合作，對于企業來講也是大有好處的。  用人單位在使用臨時派遣員工的時候，首先要確認一下派遣員工是否與派遣公司簽訂勞動合同，用工風險責任在哪一方，比如說包括工傷、以及日常管理，用人單位還需跟派遣公司簽訂一份書面的合同，明確用人單位和派遣公司各自的權利、義務和法律責任，同時還要對派遣公司的資質進行審查和確認。